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软件大小: 64.35MB
最后更新: 2024-07-01 08:08:30
最新版本: im体育官方网站V9.22.4
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 9.2以上

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　　新的《内务条令规定：配偶在驻地长工作或者生活的，在息日和节假日可以按统一安排轮流回家住。　　新的轮休制度-,旨在解决军人配偶来部队驻地工作生活却👨‍👧能团圆的现实问题。婚官兵陪伴家人的时👩🏼‍🤝‍👨🏽明显增多，家庭幸福数大幅提升，有力提🏘️了广大官兵投身练兵战的积极性。　　对🕌息日和节假日的轮休🧛‍♀️已婚基层官兵和家属满期待。然而，在实运行中，轮休制度受各种因素干扰：有的位片面强调客观因素👜有的戴着“有色眼镜看待，还有的官兵怕响进步有顾虑……　🎎如何把这一关爱基层兵的政策制度落实好记者在调研中发现，🛀的基层部队瞄准官兵映强烈的问题，不打🌑扣执行条令，结合单🆖实际制订暖心举措，得了官兵点赞。　　能让官兵劳身又劳心　西北边陲，崇山峻间，大雨瓢泼。　　唉，轮休没戏了。”着窗外被风雨拍打的树，新疆军区某边防连长王来振一声叹息“孩子的生日，这次要缺席了！”　　王🪒振所在连队地处祖国北角，四季气候多变每逢雨雪大风天气，蜒的山路更是泥泞难。　　“媳妇，对不，又遇上恶劣天气，🚴该是回不去了。”王振给妻子发去消息。　“报告，来了一辆🧝‍♂️车！”听到值班人员声音，王来振看着窗👝的大雨，心里满是疑。　　“防区中段破🦀的山路修好后，团党🐼经过形势研判，确定车安全在可控范围内✉️要求各单位正常落实休制度。”下了车，➕营长全红星向王来振释道。　　“原计划🙂年内修完的路，没想仅用3个多月就修好了，速度可真快。”王振回想起前段时间的🥴次官兵意见恳谈会。　“路况较差，遇恶天气车辆通行难，官出行不便。”会上，兵们的意见引起了该党委的重视。　　“路修好，不仅是官兵行的需要，更是边防设的要求，必须尽快🥑事情办好。”对此，党委经过周密研判，极协调军地有关部门🈸制订分步修路计划，官兵出行不再犯难。　老路焕然一新，车🛎️穿过雨幕向家的方向🦛去，坐在车上的王来🏋️‍♀️感慨不已。　　边防🔒位驻地分散，战备值、执勤巡逻、后勤保📲等任务繁重，官兵因作错过轮休是很常见事。　　“占用了休时间，就要补休，不让官兵劳身又劳心。🧟该团领导说，为抓好休制度落实，他们按条令有关规定，结合🧎‍♀️位实际，为官兵制订🧐补休计划。　　作为团第一批落实补休的兵，一级上士陈洋对,,,深有体会。不久前，因担负保障任务，在防线奔波一周，错过🔦轮休。　　面对妻子怨，陈洋只能用沉默回答。没想到任务结后，他惊喜地接到了🚤里补休的通知。　　只有千方百计解除大的后顾之忧，官兵才🐾更好地投身练兵备战-”该团领导表示，落轮休规定以来，他们对边防部队任务实际分层制订轮休方案，争让每名官兵都能享🛸到政策的福利。　　错过轮休还能补回来让我真切感受到了组的温暖。想到能与妻☪️和孩子团聚，我干工的劲头更足了。”谈补休，陈洋赞不绝口　　利军惠兵政策直关系官兵切身利益，关部队练兵备战。采调研中，新疆军区某防团人力资源股股长洪宝告诉记者，考虑复杂环境、工作冲突⏹️影响官兵正常轮休的观因素，一些部队采-优化交通、合理补休-,办法，推动轮休政策’地落实。　　近年来随着各项惠兵政策陆在边防一线落地，广戍边官兵练兵备战热👩‍🍳被进一步激发。祖国防线上，处处是火热⚛️练兵图景。　　摘掉中的“有色眼镜”　最终，第82集团军某旅二级上士张国强还决定，这次先不轮休　　曾经，作为连队一轮休的军士，张国感到很幸福。随着时推移，张国强发现不战友与自己疏远了，连评功评奖也仿佛与己“绝缘”。　　“法依规轮休，怎么像了错？”张国强越想委屈。考虑到自己有期服役的意愿，他打能少休就少休，在单踏踏实实干工作。　-该旅人力资源科科长🧵云发现，与张国强存同样顾虑的军士不在数，甚至有不少军士言：“想轮休，但担工作成绩被否定，所不敢休。”　　“轮🎉‘遇冷’，源头在思👨🏿‍🤝‍👨🏼，根子在认知。”在云看来，应该通过开政策解读、谈心谈话🏿专项讨论等活动，消🐶有关军士“不敢轮休的顾虑。　　“好事😪不好，有违政策制定初衷。”这一情况引了该旅领导的重视。🎏受政策规定的福利待🏽，是官兵的正当权益要真正把好政策的阳🤘播撒到每名官兵的心上。　　随后，一场绕如何看待军士轮休--讨论在官兵中展开。　某连指导员曹壮认🚙，轮休政策有利于稳🧨军人“后院”，更能🟧定官兵扎根军营、长服役的信念。因此，保持单位在位率的情下，还是要应休尽休　　也有一些官兵认，轮休军士每逢节假都有机会回家陪妻儿导致休息时间的执勤站岗、帮厨都由其他兵担负。因此，表彰-,励也应倾向于其他多🚼工作的同志。　　“根结底，还是大家的维模式没有跟上时代伐，仍用老眼光看待事物，导致轮休在基‘遇冷’。”某营教🚵‍♂️员李国东一针见血地出，“要释放政策活，必须扭正思想，做工作统筹。”　　随讨论深入，该旅官兵🌫️渐厘清思想认识，达共识：应统筹安排轮军士担负的任务，减连队官兵工作压力，掉“有色眼镜”，进步提振轮休军士的工热情、训练激情，引👨‍🦽他们用更优异的成绩馈组织的关怀、战友关心。　　在此过程，该旅既做好政策解宣讲，纠正官兵的认偏差，又积极创造有🪒条件，让政策红利成官兵心中暖阳。符合🕡休条件的军士没了后🤽‍♂️之忧，投身练兵备战动力更加充沛。　　不久，结束一周工作⬅️张国强接到轮休离队知。这次，他放下了☠️理“包袱”，大大方😦地回家与家人共度周。　　让愿意休、需⛱️休的官兵安心休假　“指导员，我主动放今年轮休。”前不久🙂第80集团军某旅一级上士张恒基向指导员超汇报了自己的想法　　去年，张恒基为☺️照顾家庭，动员妻子到驻地生活，同步申了周末轮休。可这才到一年，他就准备放👨‍👨‍👧‍👧轮休。　　“现在部任务重，经常周末加。”张恒基给指导员了一笔“时间账”：🧧去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地轮休，还如直接放弃，这样每🧩还能加20天假期。　　权衡利弊后，张恒无奈叹息：“轮休，说爱你不容易。”　🪂无独有偶，某连排长栋梁申请轮休后不久就被选送到旅里参加🧮训。虽然集训期间可正常轮休，但他回家路程多出几十公里。虑到家庭因素，周栋准备每周打车回家。样一来，他的轮休成大幅上升。　　“本🍨为官兵谋福利的好政，却因为‘时间账’经济账’等因素，部♒官兵不愿休、放弃休”机关组织的一次座会上，不少官兵表示🧩这样一算，还不如动家属回老家生活，不🍜休。　　“在政策允的情况下，应该争取♌息时间最大化、经济本最小化，从而增强家的幸福感，让官兵离‘想休又不愿休’尴尬。”第80集团军某旅人力资源科科长🗒️永涛认为，轮休机制时、因势而变的同时也要充分保障官兵切👖利益。　　“官兵的实诉求，就是我们开工作的方向。”该旅😀委结合担负任务实际牢牢把握人员在位率一关键节点，广泛征意见建议。经过反复证，他们将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每月3次4天的“错峰轮休”。　随后，该旅党委趁热🍣铁，根据营区地理位💰，开设4条班车专线，接送轮休官兵。几天，张恒基又一次找到️⃣导员，提出继续轮休想法。　　“只要满⛹️‍♀️人员在位率等条件，要想办法让愿意休、要休的官兵安心休假”回顾轮休举措的改🏴‍☠️历程，该旅一位领导有感触地说，“办一👨‍⚖️好事很容易，难的是一件好事一直办好。🚀休是广大官兵关注的点，面对各种新情况⬇️新问题，必须扭住官主体来解决矛盾问题🚄让惠兵春风吹进每名兵的心田。”　　把事办好　　■钱晓虎🥊　党的十八大以来，🌊主席心系基层、情系兵，数十次深入基层队视察调研，走边防🍨上高原，登甲板、进舱，体察兵情、关心事、排解兵忧。统帅殷殷深情，浸润座座营，感动百万官兵。🏻　关心基层官兵，就关心部队战斗力；把🤮层官兵放在心上，就把强军兴军放在心上关心基层官兵，首先💠关注涉及官兵切身利的事情，把惠兵政策实到底到边，把好事好。　　轮休，本是件好事。但要把好事好也并非易事，需要💟关统筹好，基层配合。为兵服务成效如何基层官兵最有发言权要多站在基层官兵的度换位思考，注重官🚇对服务质量的反馈意，织密服务网络、延服务链条。对官兵轮、医疗等一系列惠兵策落实情况，要全程促检查和跟踪问效，通为兵服务的“最后公里”，真正把好事-好。　　把好事办好👩🏻‍🤝‍👨🏼重在令不虚行。轮休为一项惠兵举措，在层官兵中有着较高的注度。可以说，轮休度的落实情况影响着🙅‍♀️队士气、单位建设和斗力生成。要通过多渠道让官兵跟进了解休政策变化，并把轮方案摆在台面上，从到下贯彻到底。　　好事办好，应该因地🌛宜。全军部队担负任👩🏿‍🤝‍👩🏻不同、驻地环境不同官兵结构不同。在严落实《内务条令》等规政策的基础上，不单位可以结合自身实🤏，广泛倾听官兵的意👨‍👨‍👧建议，打造合理的“休机制”，充分释放策活力，以实际行动服“不能休”的客观👩‍👩‍👧‍👧件，消除官兵“不敢、不愿休”的种种顾。　　把好事办好，子上是以情带兵。轮政策落实情况体现在层，根本在机关。要🧆实树立为兵服务思想在政策法规范围内让兵享受应得的福利，样才能实现政策法规🤼定的初衷，化解内部盾，提振部队士气。兵后顾之忧少了，干🧞‍♂️创业的热情、练兵备的激情自然就高了。　(解放军报付善柱赵晨辉王四川本报记者晓虎)【编辑:田博群】

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